2018年，這應(yīng)該就是要上東華光明等名校的原因吧？
以下是小陳老師（138 2721 2929 微信同號）曾看到的觀點：
一、工作與錢
這是一個赤裸裸但又不得不面對的現(xiàn)實問題。學(xué)歷到底重不重要？幾乎所有的公司HR和老總都說學(xué)歷不重要。事實呢？在我本科的時候，由于我們學(xué)校知名度一般，只是一個普通的本科，當(dāng)時我們學(xué)校能引進招聘會的企業(yè)少之又少，在畢業(yè)季，招聘會就只有一天。而且來得企業(yè)都是一些小企業(yè)。大部分的招聘簡章上寫的工資都是兩三千，甚至還有一千的，兩千為主，三千的都是很好的，一般都會開宣講會招聘的。當(dāng)然還有部分沒有貼出薪酬待遇的（這部分一般是更低的）。而后來在在研究生期間的學(xué)校，來得都是一些知名企業(yè)、大企業(yè)，五百強企業(yè)?；旧隙际俏迩?，七八千的很常見，薪酬過萬的也不少。相信在這兩所學(xué)校的學(xué)生面對的選擇機會以及以后的發(fā)展自然是不可同日而語（不要和我說以后可以換工作。第一份工作是你起步的地方，也是影響最大的，以后換工作，其他公司絕對會參照你第一份工作）。
關(guān)鍵就是平臺不一樣。這就是名校的資源與優(yōu)勢。那些大公司的HR都說學(xué)歷文憑不重要，但是他們的招聘會卻只去名校，世界500強的企業(yè)老總都說看的是實力，不看文憑，但是他們只去名校，這就是現(xiàn)實，所以說他們都是騙人的。如果有機會，大家可以在每年的九、十月份分別去一些學(xué)校看一看，比方說東莞的東莞理工學(xué)院、廣東科技學(xué)院，再去廣州的中山大學(xué)、華南理工大學(xué)看一看，最后再去清華北大去看一下，分別看看去這些學(xué)校招聘的企業(yè)就明白了。在演說家的節(jié)目上，著名主持人馬丁說他公司的員工大部分都不是名校的畢業(yè)生，張雪峰老師的回應(yīng)十分的犀利也很現(xiàn)實：所以你的公司不是500強。
二、優(yōu)秀的周圍
名校和非名校有一個很明顯的區(qū)別那就是周圍的環(huán)境。這里的環(huán)境指的不是周圍的山水美景，而是周圍老師與同學(xué)，資源與平臺等等。好大學(xué)能帶給你接觸更廣泛圈子的機會，人脈的擴張，也是一個人能力與資源的擴張。
優(yōu)秀的老師會讓你學(xué)的更開心，優(yōu)秀的朋友會讓你日子過的更舒心，優(yōu)秀的資源與平臺會讓你前進的路更加平坦。曾經(jīng)的我一直認(rèn)為基因編輯這種技術(shù)是非常高深莫測的東西，在之前的學(xué)校根本就沒人做這些深入的研究，后來去了名校就會發(fā)現(xiàn)，其實這些原來我也可以完成的。當(dāng)周圍都是一群優(yōu)秀的人，你自然也會變得優(yōu)秀，近朱者赤近墨者黑。
真正的名校有多年積淀的文化底蘊，一種文化氛圍，這是一所學(xué)校最重要的一種精神力量。孩子在良好的氛圍里受到長期的感染、熏陶，會提高自己的品位格調(diào)，提升自己的素質(zhì)，加強自律，這種力量是如此強大，以至于超出了任何紀(jì)律、法規(guī)的約束。
就拿東莞為例，好的高中與一般的高中，在東莞中學(xué)，一本率達到76.7%，本科率達到98.7%；東華更是有全省排名前20的考生，本科上線率也是達到82%；而在一個普通的高中如長安中學(xué)、虎門中學(xué)，一本上線人數(shù)都只有幾十個。這也就是說你在一個好的高中，即使你不是名列前茅，只要你能跟上大部分的節(jié)奏，你也就能上一本，而在一個普通甚至差一些的學(xué)校，即使你是班上前幾名，你也未必能上。這就是最直接的差距。
在2017年中考中， 東華包攬了東莞市總分前26名，總平均分居全市第一名，700分以上高分人數(shù)占該校考生總?cè)藬?shù)近50%（中考總分780分），而五大校中實驗的分?jǐn)?shù)線是667分，所以大部分孩子都能考上重點高中。
這大概就是要上東莞光明等名校的原因吧！ 優(yōu)秀的資源 ！優(yōu)異的成績 ?。。?/span>
備考東華小升初歷年真題匯總
